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Juillet 2016. Proposition de loi tendant à favoriser le recrutement des sapeurs-pompiers volontaires

Cette proposition de loi introduit plusieurs mesures volontaire, pour favoriser l’engagement des sapeur-pompiers volontaires et rassurer leur employeur quant à la disponibilité de son salarié :

  • répartition sur l’ensemble de la société du coût résultant pour l’employeur d’une absence de son salarié pour un motif d’intérêt général ;
  • réduction de vingt à dix ans de la durée de service en qualité de sapeur-pompier volontaire requise pour bénéficier de la prestation de fidélisation et de reconnaissance  ;
  • reconnaissance de l’engagement de certaines entreprises en faveur de la qualité des secours par la création d’un label d’ « employeur partenaire des sapeurs-pompiers volontaires ». Par ailleurs, cette PPL crée aussi une option « SPV » au collège, au lycée et à l’université.
  • Enfin, elle généralise la règle selon laquelle il doit y avoir des forces d’intervention rapides à moins de vingt minutes de distance de n’importe quel point du territoire.
 
PRESSE VIDÉOTHÈQUE

FOCUS AGENDATemps forts à venir

> Mercredi 29 juin 2022, commission des finances, sénat

Audition de Pierre Moscovici, premier président de la Cour des comptes, sur le budget de l’Etat 2021

> Vendredi 1er juillet 2022, Cros de Montvert

Visite du site industriel de la SOPA

> Samedi 2 juillet 2022, Prat de Bouc

Inauguration de la maison du col de Prat de Bouc

 

 

 

 

 

 

 

 

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