Juillet 2016. Proposition de loi tendant à favoriser le recrutement des sapeurs-pompiers volontaires

Cette proposition de loi introduit plusieurs mesures volontaire, pour favoriser l’engagement des sapeur-pompiers volontaires et rassurer leur employeur quant à la disponibilité de son salarié :

• répartition sur l’ensemble de la société du coût résultant pour l’employeur d’une absence de son salarié pour un motif d’intérêt général ;
• réduction de vingt à dix ans de la durée de service en qualité de sapeur-pompier volontaire requise pour bénéficier de la prestation de fidélisation et de reconnaissance  ;
• reconnaissance de l’engagement de certaines entreprises en faveur de la qualité des secours par la création d’un label d’ « employeur partenaire des sapeurs-pompiers volontaires ». Par ailleurs, cette PPL crée aussi une option « SPV » au collège, au lycée et à l’université.
• Enfin, elle généralise la règle selon laquelle il doit y avoir des forces d’intervention rapides à moins de vingt minutes de distance de n’importe quel point du territoire.